目前對于 “眾群集團” 社會責(zé)任履行情況的了解，會因具體所指的眾群集團不同而有所差異。以下是基于一般情況的分析：

經(jīng)濟責(zé)任方面：

創(chuàng)造就業(yè)機會：企業(yè)的發(fā)展能為社會提供一定數(shù)量的就業(yè)崗位，這是對社會經(jīng)濟穩(wěn)定的重要貢獻(xiàn)。如果眾群集團處于業(yè)務(wù)擴展階段，那么它可能會在招聘員工方面有積極的舉措，吸納各類人才，為當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)市場注入活力。比如在一些地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)或開展新的業(yè)務(wù)項目時，會優(yōu)先招聘當(dāng)?shù)氐膭趧恿?，這不僅解決了部分人的就業(yè)問題，還能促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。

推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展：眾群集團可能通過自身的業(yè)務(wù)活動，對所在行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生帶動作用。例如，與供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，幫助供應(yīng)商提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平，從而推動整個產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。同時，通過技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新，為行業(yè)樹立標(biāo)桿，引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展方向，提高整個行業(yè)的競爭力。

環(huán)境責(zé)任方面：

節(jié)能減排：在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，眾群集團如果注重環(huán)境保護，可能會采取一系列節(jié)能減排措施。例如，投資引進先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，降低能源消耗和污染物排放；優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少廢棄物的產(chǎn)生；建立完善的廢棄物處理系統(tǒng)，對廢棄物進行分類、回收和再利用，降低對環(huán)境的污染。

綠色辦公：在企業(yè)內(nèi)部管理方面，推行綠色辦公理念，如倡導(dǎo)員工節(jié)約用紙、用電、用水，減少辦公設(shè)備的待機能耗；推廣無紙化辦公，減少紙張的使用；加強對辦公區(qū)域的環(huán)境管理，保持辦公環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。

社區(qū)責(zé)任方面：

公益慈善活動：眾群集團可能積極參與各種公益慈善活動，回饋社會。比如，向貧困地區(qū)的學(xué)校捐贈教學(xué)設(shè)備、圖書等物資，幫助改善當(dāng)?shù)氐慕逃龡l件；為受災(zāi)地區(qū)捐款捐物，支持災(zāi)區(qū)的重建工作；參與社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如修建道路、橋梁、公園等，改善社區(qū)的生活環(huán)境。

社區(qū)互動與支持：與所在社區(qū)保持良好的互動和溝通，了解社區(qū)的需求和問題，并積極提供支持和幫助。例如，組織員工參與社區(qū)的志愿服務(wù)活動，為社區(qū)居民提供免費的咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；與社區(qū)合作開展文化活動，豐富社區(qū)居民的精神文化生活。

員工責(zé)任方面：

員工權(quán)益保障：重視員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。例如，按時足額支付員工工資，為員工繳納社會保險和住房公積金；保障員工的休息休假權(quán)利，避免過度加班；建立健全的員工培訓(xùn)和晉升機制，為員工的職業(yè)發(fā)展提供機會和平臺。

員工健康與安全：關(guān)注員工的身心健康，加強對員工的職業(yè)健康和安全管理。例如，為員工提供必要的勞動保護用品，定期組織員工進行健康體檢；開展安全培訓(xùn)和演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力，確保員工在工作過程中的人身安全。

然而，要確切了解某個具體的眾群集團的社會責(zé)任履行情況，還需要進一步查閱相關(guān)的新聞報道、企業(yè)公告、社會責(zé)任報告等信息。不同的眾群集團在社會責(zé)任履行方面的表現(xiàn)會因企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、發(fā)展階段等因素而有所不同。